Transparencia salarial 2026: qué obliga la nueva ley a tu empresa
La transparencia salarial 2026 es ya una obligación real. Desde el 7 de junio, la Directiva (UE) 2023/970 es exigible en toda la Unión Europea. Si tienes empleados en España, esto ya afecta a tu empresa.
Qué exige la transparencia salarial 2026
La Directiva, publicada en el BOE, establece tres obligaciones inmediatas para todas las empresas, sin importar su tamaño:
En selección: informar al candidato del salario o banda retributiva antes de la primera entrevista. Queda prohibido preguntar por su historial salarial anterior.
Durante la relación laboral: cualquier empleado puede solicitar información sobre los salarios medios de puestos equivalentes, desglosados por género. La empresa debe responder en un plazo máximo de dos meses.
Umbral del 5%: si la brecha salarial entre hombres y mujeres en una misma categoría supera el 5% sin justificación objetiva, la empresa está obligada a corregirla.
Plazos de reporte según tamaño de empresa
El calendario de informes periódicos sobre brecha salarial es escalonado:
- +250 empleados: primer informe antes del 7 de junio de 2027, anual.
- 150–249 empleados: primer informe antes del 7 de junio de 2028, trienal.
- 100–149 empleados: primer informe antes del 7 de junio de 2031, trienal.
Puedes consultar el marco normativo completo en el Ministerio de Igualdad.
¿Está tu empresa preparada?
Las organizaciones que ya gestionan sus datos de RRHH de forma digitalizada tienen mucho camino ganado. Tener la estructura retributiva documentada y accesible es el punto de partida.
En Innova Advanced Consulting ayudamos a empresas medianas a digitalizar sus procesos y cumplir con la normativa vigente.
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